Menestystä liiketoimintaan
Impactum — Yrittäjän digitaalinen työkalupakki
Kun yritys tarvitsee IT-alan avainosaajan, perinteinen työpaikkailmoitus ei useinkaan riitä. Parhaat osaajat eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä – heidät täytyy tavoittaa suoraan.
IT-suorahaku ja headhunting ovat kohdennettuja ja luottamuksellisia rekrytointimenetelmiä, joiden avulla tavoitetaan myös passiiviset huippuosaajat. Menetelmä soveltuu erityisesti strategisiin ja liiketoimintakriittisiin rooleihin.
Suorahaku soveltuu erityisesti tilanteisiin, joissa:
haetaan johtoa tai ylimmän johdon osaajia
rooli on liiketoimintakriittinen
rekrytointi halutaan toteuttaa luottamuksellisesti
markkinoilla on rajallinen määrä sopivia osaajia
IT-alan suorahaku edellyttää markkinatuntemusta, verkostoja ja kykyä käydä luottamuksellisia keskusteluja kokeneiden asiantuntijoiden kanssa.
Tarvemäärittely ja rooliprofiili
Määritellään osaamisvaatimukset, liiketoimintatavoitteet ja kulttuurinen sopivuus.
Markkinakartoitus
Tunnistetaan kohderyhmään kuuluvat potentiaaliset osaajat.
Suora ja luottamuksellinen kontaktointi
Valittuja henkilöitä lähestytään henkilökohtaisesti ja keskustellaan tehtävästä.
Arviointi ja ehdokkaiden esittely
Esitellään vain tehtävään soveltuvimmat kandidaatit.
Tuki päätöksenteossa
Prosessia tuetaan sopimusvaiheeseen asti.
Toimintamalli on kohdennettu, huolellinen ja liiketoimintalähtöinen.